集團公司迎來125名大學生應聘
12月9日，集團公司2008年度應屆大學生畢業(yè)生招聘考核工作在通州建校舉行，來自東南大學、南京工業(yè)大學、南京師范大學、武漢大學等高校的125位學生參加了土木工程、工程管理、建筑環(huán)境與設備、財務管理等專業(yè)的應聘考核，這是集團公司單次招聘考核規(guī)模最大的一次。 近年來，集團公司在實現(xiàn)跨越式發(fā)展的同時，堅持“以人為本、人才強企”的發(fā)展戰(zhàn)略，注重聚集吸引各類人才加盟，較好地推進了公司人才隊伍的年輕化、專業(yè)
12月9日，集團公司2008年度應屆大學生畢業(yè)生招聘考核工作在通州建校舉行，來自東南大學、南京工業(yè)大學、南京師范大學、武漢大學等高校的125位學生參加了土木工程、工程管理、建筑環(huán)境與設備、財務管理等專業(yè)的應聘考核，這是集團公司單次招聘考核規(guī)模最大的一次。
近年來，集團公司在實現(xiàn)跨越式發(fā)展的同時，堅持“以人為本、人才強企”的發(fā)展戰(zhàn)略，注重聚集吸引各類人才加盟，較好地推進了公司人才隊伍的年輕化、專業(yè)化、知識化。集團公司人力資源部積極貫徹公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，全方位、多角度招攬人才。董事長張慎林親赴人才市場參加招聘，總經(jīng)理張曉華在招聘會上介紹企業(yè)的用人理念時得到應聘學生的認可。
這次招聘，對土木專業(yè)的范圍擴大到女生，破除了以往的舊觀念，為公司招賢納士創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。安徽水利水電職業(yè)技術學院專門組織了32名大學生來通，主動接受公司的應聘考核。此次應聘考核改變了以往由機關職能部門人員擔任面試者的做法，特意邀請了有用人需求的分公司經(jīng)理、實體公司經(jīng)理、項目部經(jīng)理直接參與面試，擴大了考核的視角，提高了甄選模式的合理性，提供了溝通的平臺，提升了用人單位與大學生雙方滿意度。
人才招聘工作不僅是補充新鮮血液的渠道，也是展示公司形象的窗口。人力資源部認真篩選、匯總優(yōu)秀應聘對象，及時、準確的通知考核對象，細化考核專業(yè)、日程，機關相關職能部門整體聯(lián)動，熱情的接待，完善的后勤等一系列工作獲得前來參加考核大學生的贊語。此次招聘考核，縮短了過去招聘錄用的部分環(huán)節(jié)，考核面試當日就形成了初步用人意向。
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