共同約定謀發(fā)展 同創(chuàng)共贏建和諧
按照全總、省總和市總的總體要求，集團(tuán)公司工會在企業(yè)內(nèi)部組織開展了“爭創(chuàng)工人先鋒號，建功立業(yè)促發(fā)展”為主題的“共同約定行動”，充分發(fā)揮工會組織在應(yīng)對金融危機(jī)中的作用，并取得了初步成效?！ ∫皇菄@企業(yè)發(fā)展履行“共同約定”?！ ∑髽I(yè)改制以后，企業(yè)的性質(zhì)變了，但工會的地位沒有變;企業(yè)的體制變了，但工會的網(wǎng)絡(luò)組織沒有變;企業(yè)利益分配變了，但職工權(quán)益沒有變。為此我們工會著力強(qiáng)化了“兩個跟著走”制度。通過進(jìn)一步建立健全工會組織，充分發(fā)揮廣大員工作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，切實履行“共同約定”。一方面，圍繞經(jīng)濟(jì)積極開展“工人先鋒號”活動。公司工會結(jié)合集團(tuán)公司發(fā)展大局，在全公司開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號”活動。通過活動的廣泛開展，有力提高廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的全面發(fā)展?fàn)幃?dāng)先鋒號。各級分工會按照活動總體部署，制定了相應(yīng)活動方案、落實了具體活動措施，“工人先鋒號”活動深入人心。另一方面，在各分工會中組織開展了爭創(chuàng)“合格分工會”和“示范分工會”活動。其中吉林分公司分工會注重職工之家建設(shè)，規(guī)范分工會的組織管理，有效建立了一整套的工會工作臺賬，被江蘇省總工會評為“江蘇省模范職工之家”。再一方面，著力開展技術(shù)創(chuàng)新活動。先后在職工中廣泛開展了“講理想，比貢獻(xiàn)”競賽活動和“八個一”、“四個十”的技術(shù)創(chuàng)新活動，組織職工進(jìn)行勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，提高職工的綜合素質(zhì)和自主發(fā)展能力，推動企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步。通過扎實深入的工作，經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作結(jié)出了成果，產(chǎn)生了效益。去年公司獲省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎2個、市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎2個、三等獎2個，產(chǎn)生了百余萬元的經(jīng)濟(jì)效益。涌現(xiàn)了省333工程培養(yǎng)對象1名，南通市科學(xué)專業(yè)技術(shù)拔尖人才1名，通州市科學(xué)專業(yè)技術(shù)拔尖人才3名，南通市職工技協(xié)先進(jìn)個人1名。 二是圍繞職工利益履行“共同約定”。 在金融危機(jī)對企業(yè)發(fā)展不利的情況下，公司始終確保廣大職工的根本利益。一年來，工會認(rèn)真履行維護(hù)職能，有效發(fā)揮保障作用，堅持做到維護(hù)職工利益不動搖。一方面，員工福利到位。組織開展了員工體檢活動，建立員工體儉檔案，保護(hù)職工的身體健康。按照公司工會制訂的員工福利制度，全年對員工進(jìn)行了生日慰問、生老病死慰問、節(jié)日慰問，在夏天高溫季節(jié)，公司及時發(fā)放了防暑降溫用品和夏令用品費(fèi)。另一方面，員工待遇到位。職工基礎(chǔ)工資按時發(fā)放;30%的績效工資根據(jù)職工業(yè)績規(guī)范考核、認(rèn)真實施、獎罰分明，符合企業(yè)發(fā)展要求;職工年工補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、工地補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼規(guī)范實施;養(yǎng)老保險不低于通州市最低繳費(fèi)基數(shù)，醫(yī)療保險全面到位，職工勞動競賽獎、安全獎根據(jù)企業(yè)收益按規(guī)定執(zhí)行到位;工會《員工互助會》的建立，行政每年撥發(fā)5萬元，用于支助特困職工。再一方面，職工文體活動到位。著力開展了節(jié)日活動。五一節(jié)、國慶節(jié)組織開展了各種娛樂活動，如棋牌比賽、釣魚活動、羽毛球競賽等;有力推行了乒乓球競技活動。目前，每個分工會已建立了乒乓球活動室，公司工會每年度舉行一次乒乓球大比武，乒乓球賽已成為公司企業(yè)文化的一個亮點(diǎn)。切實貫徹了旅游活動。公司和工會聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于開展旅游活動的通知，各分工會先后組織了國內(nèi)和國外旅游，較好地使廣大員工放飛了心情，陶冶了情操。第四，員工民主建設(shè)到位。工會專門建立了“職工意見箱”，職工有好的意見和建議，可以通過電子郵件反映問題，提出建議，廣大員工可以記名或不記名發(fā)表各自的想法，工會根據(jù)意見或多數(shù)人的建議，及時反饋信息，并積極向上溝通，及時解決問題。第五，員工“五項保障權(quán)”到位。公司職代會著重提出推行“五項保障權(quán)”，就是要確保勞動報酬權(quán)、勞動安全權(quán)、生活保障權(quán)、人格保障權(quán)、文化娛樂權(quán)。工會著力推行“五項保障權(quán)”，目的就是要切實維護(hù)職工的基本權(quán)益，堅持把維護(hù)公司利益和職工利益協(xié)調(diào)一致，把推進(jìn)公司改革與提高職工積極性統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)公司發(fā)展、職工滿意、利益維護(hù)的基本目標(biāo)?！ ∪菄@隊伍建設(shè)履行“共同約定”?！ 」渴鸢才帕艘詰?yīng)對金融危機(jī)為主要內(nèi)容的職工隊伍建設(shè)。第一，有力規(guī)范“勞動合同法”實施。公司專題舉辦了《勞動合同法》培訓(xùn)，邀請了勞動保障局和法院的領(lǐng)導(dǎo)前來授課?！秳趧雍贤ā返膱?zhí)行有利于企業(yè)的規(guī)范運(yùn)行，有利于維護(hù)員工的合法權(quán)益，有利于公司以法治企、和諧發(fā)展。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動合同法》，促使公司以法經(jīng)營，在“四自”和規(guī)范的道路上越走越好。第二，全面加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”建設(shè)。組織開展學(xué)習(xí)活動，提高職工的綜合素質(zhì)，是工會工作的義務(wù)和職責(zé)。一方面，開展有獎?wù)魑幕顒印Ｍㄟ^企業(yè)報、公司網(wǎng)站、公司信息化平臺等載體，適時發(fā)布員工優(yōu)秀作品，重點(diǎn)突出在金融危機(jī)中為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策的作品。另一方面，加強(qiáng)了崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重點(diǎn)組織了安全生產(chǎn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過開展知識競賽、組織學(xué)習(xí)交流、觀摩樣板工地等形式，促使廣大員工不斷增強(qiáng)安全意識。再一方面，做到了定時開展學(xué)習(xí)活動，組織員工學(xué)習(xí)公司管理制度、學(xué)習(xí)法律法規(guī)和各類文件精神，促使廣大員工與公司同命運(yùn)、共進(jìn)步。第三，廣泛征集職工提案。去年年底，公司工會向廣大職工廣泛征集職工提案，聽取職工對公司發(fā)展提出的意見和建議。事實證明，各基層分工會按照工會的總體要求，積極組織職工參政議政，為公司發(fā)展出謀劃策。第四，企業(yè)文化建設(shè)不斷推進(jìn)。工會著力于企業(yè)文化建設(shè)，有力打造文化品牌，構(gòu)建企業(yè)文化氛圍。首先，編制印發(fā)了《員工手冊》，明確了公司價值觀，統(tǒng)一了員工行為觀，規(guī)范了職工的道德觀。其次，組織學(xué)唱了企業(yè)之歌，唱響了我們是魯班的新一輩，激起了員工的精神新面貌。第五，不斷加強(qiáng)思想道德建設(shè)。重點(diǎn)要在職工中弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德。在公司營造以德樹人、以德立企的濃厚氛圍，使職業(yè)道德、家庭美德和社會公德的主要內(nèi)容和本質(zhì)精神內(nèi)化為廣大員工的自覺行為，推動公司“以德治企”的進(jìn)程。組織了“講比”活動。以開展各種活動為載體，把思想道德教育和實踐行動相結(jié)合。動員和組織職工參與“捐資扶貧”、“無償獻(xiàn)血”等公益活動和爭創(chuàng)“突出貢獻(xiàn)員工”、“崗位奉獻(xiàn)員工”等評選活動。切實做好各項活動的組織實施，注意挖掘先進(jìn)人物和事跡?！ ∷氖菄@勞動保護(hù)履行“共同約定”?！ ≡诮鹑谖C(jī)下，加強(qiáng)勞動保護(hù)工作對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展顯得尤為重要，自公司工會榮獲“江蘇省勞動保護(hù)示范工會”以來，始終按照示范工會的要求，做好勞動保護(hù)工作。第一，著力制度建設(shè)。一方面，著力形成了總公司、分公司、項目部、項目班組四級聯(lián)動的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查管理組織，促使工程做到哪里，工會組織和勞動保護(hù)組織就建到哪里;另一方面，切實開展了“安康杯競賽”活動。工會嚴(yán)格按照全國“安康杯競賽”活動的要求，開展了“十個一”系列活動;組織了職工安全知識培訓(xùn);參與了南通市組織的“安全在我心中”警句征集活動，并榮獲南通市優(yōu)秀組織獎;同時在安全月，通過企業(yè)信息化平臺、公司網(wǎng)站、企業(yè)報等平臺，開展了“安康文化大家談”活動，增強(qiáng)了職工勞動保護(hù)的自我意識，公司工會先后被評為江蘇省“安康杯競賽”優(yōu)勝企業(yè)、全國“安康杯競賽”優(yōu)勝企業(yè)。再一方面，公司工會認(rèn)真按照職業(yè)健康安全管理體系的要求實施管理，有效規(guī)范了勞動保護(hù)工作，去年為順利通過職業(yè)健康安全管理年度審核發(fā)揮了積極作用。第二，著力措施落實。一方面，在勞動保護(hù)工作具體措施中，公司上下著力配齊配全勞動保護(hù)用品。所屬工程項目部，勞動保護(hù)用品的配備基本符合《江蘇省勞動保護(hù)條例》的要求，重點(diǎn)工程還做到統(tǒng)一服裝，嚴(yán)格裝備，規(guī)范管理。另一方面，重視職工勞動安全衛(wèi)生。公司通過創(chuàng)建文明工地來改善職工的生活環(huán)境、文化娛樂環(huán)境。如有的建筑工地做到生產(chǎn)區(qū)與生活區(qū)分離;工地、宿舍的綠化、硬化到位。職工宿舍，用統(tǒng)一的彩鋼板制作，做到牢固、整潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，生活區(qū)與施工作業(yè)較近的，均搭設(shè)防護(hù)棚，保證了生活區(qū)的安全。生活區(qū)用電都符合安全用電規(guī)范;并設(shè)立廁所及浴室，保持清潔，做到定期清掃消毒;大型工程施工現(xiàn)場設(shè)有醫(yī)務(wù)室，有的小型工程也有急救醫(yī)藥箱，并建立職工自我救護(hù)隊。凡建筑工地均建有職工食堂，并嚴(yán)格按照《食品衛(wèi)生法》要求向職工提供食品;食堂均建立衛(wèi)生制度，工作制度，工作人員有健康證，并持證上崗，有的工地還配有垃圾處理器，及時處理各種垃圾，使場地衛(wèi)生得到及時整潔;工地設(shè)有供水點(diǎn)，冬天能隨時提供熱水，夏天除了有涼水外，還適時發(fā)放冷飲，改善農(nóng)民工福利。再一方面，注重推廣應(yīng)用監(jiān)控法。根據(jù)建筑施工作業(yè)的特點(diǎn)，我們把建筑工地的“五大傷害”和“四口”、“五鄰邊”作為建筑工地的危險點(diǎn)，同時把它作為安全教育和預(yù)防事故的重點(diǎn)，專門制作了標(biāo)牌，提出了防護(hù)的要求，明確了監(jiān)控責(zé)任人，并將標(biāo)牌懸掛在工地的醒目處，引起全體人員的高度重視，從而避免了各類事故的發(fā)生，使我們公司實現(xiàn)了“無工傷死亡、無食物中毒、無火災(zāi)爆炸、無重大質(zhì)量事故”的安全生產(chǎn)目標(biāo)?！ ∥迨菄@扶貧濟(jì)困履行“共同約定”。 在金融危機(jī)中企業(yè)遇到困難時，公司不但做到不減員、不減薪，同時還履行了強(qiáng)化扶貧濟(jì)困工作的“共同約定”。做好幫扶濟(jì)困工作，切實緩解困難職工的后顧之憂，這是工會工作應(yīng)盡的義務(wù)。各分工會切實按照工會管理制度，有效實施了職工的慰問工作、福利的發(fā)放工作和困難職工的救濟(jì)工作，認(rèn)真把“扶貧濟(jì)困”工作落到了實處。第一，積極響應(yīng)和推行“送溫暖工程”，做好向“紅十字會”、“一日捐”、“幫扶基金”、“慈善基金”等社會倡導(dǎo)的獻(xiàn)愛心工作，創(chuàng)建社會和諧氛圍，把溫暖送給千家萬戶。第二，切實做好了扶貧慰問工作。突出對特困員工的慰問，著力緩解退休職工的困難，注重對患重病職工的幫扶。各分工會組織做到上下溝通，排憂解難，促使幫扶工作全面、務(wù)實、更具人性化。第三，積極營造互助氛圍。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)和保持了“一方有難，八方支援”的良好風(fēng)尚，著力團(tuán)結(jié)廣大職工，創(chuàng)造互助互愛的和諧環(huán)境。同時鼓勵廣大職工積極參與公司《員工互助會》，形成員工有困難，困難大家?guī)偷牧己镁置?，使廣大員工能夠在一個溫馨、和諧的大家庭里快樂地生活和工作。 (通州建總集團(tuán)有限公司工會)
按照全總、省總和市總的總體要求，集團(tuán)公司工會在企業(yè)內(nèi)部組織開展了“爭創(chuàng)工人先鋒號，建功立業(yè)促發(fā)展”為主題的“共同約定行動”，充分發(fā)揮工會組織在應(yīng)對金融危機(jī)中的作用，并取得了初步成效。
一是圍繞企業(yè)發(fā)展履行“共同約定”。
企業(yè)改制以后，企業(yè)的性質(zhì)變了，但工會的地位沒有變;企業(yè)的體制變了，但工會的網(wǎng)絡(luò)組織沒有變;企業(yè)利益分配變了，但職工權(quán)益沒有變。為此我們工會著力強(qiáng)化了“兩個跟著走”制度。通過進(jìn)一步建立健全工會組織，充分發(fā)揮廣大員工作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，切實履行“共同約定”。一方面，圍繞經(jīng)濟(jì)積極開展“工人先鋒號”活動。公司工會結(jié)合集團(tuán)公司發(fā)展大局，在全公司開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號”活動。通過活動的廣泛開展，有力提高廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的全面發(fā)展?fàn)幃?dāng)先鋒號。各級分工會按照活動總體部署，制定了相應(yīng)活動方案、落實了具體活動措施，“工人先鋒號”活動深入人心。另一方面，在各分工會中組織開展了爭創(chuàng)“合格分工會”和“示范分工會”活動。其中吉林分公司分工會注重職工之家建設(shè)，規(guī)范分工會的組織管理，有效建立了一整套的工會工作臺賬，被江蘇省總工會評為“江蘇省模范職工之家”。再一方面，著力開展技術(shù)創(chuàng)新活動。先后在職工中廣泛開展了“講理想，比貢獻(xiàn)”競賽活動和“八個一”、“四個十”的技術(shù)創(chuàng)新活動，組織職工進(jìn)行勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，提高職工的綜合素質(zhì)和自主發(fā)展能力，推動企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步。通過扎實深入的工作，經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作結(jié)出了成果，產(chǎn)生了效益。去年公司獲省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎2個、市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎2個、三等獎2個，產(chǎn)生了百余萬元的經(jīng)濟(jì)效益。涌現(xiàn)了省333工程培養(yǎng)對象1名，南通市科學(xué)專業(yè)技術(shù)拔尖人才1名，通州市科學(xué)專業(yè)技術(shù)拔尖人才3名，南通市職工技協(xié)先進(jìn)個人1名。
二是圍繞職工利益履行“共同約定”。
在金融危機(jī)對企業(yè)發(fā)展不利的情況下，公司始終確保廣大職工的根本利益。一年來，工會認(rèn)真履行維護(hù)職能，有效發(fā)揮保障作用，堅持做到維護(hù)職工利益不動搖。一方面，員工福利到位。組織開展了員工體檢活動，建立員工體儉檔案，保護(hù)職工的身體健康。按照公司工會制訂的員工福利制度，全年對員工進(jìn)行了生日慰問、生老病死慰問、節(jié)日慰問，在夏天高溫季節(jié)，公司及時發(fā)放了防暑降溫用品和夏令用品費(fèi)。另一方面，員工待遇到位。職工基礎(chǔ)工資按時發(fā)放;30%的績效工資根據(jù)職工業(yè)績規(guī)范考核、認(rèn)真實施、獎罰分明，符合企業(yè)發(fā)展要求;職工年工補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、工地補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼規(guī)范實施;養(yǎng)老保險不低于通州市最低繳費(fèi)基數(shù)，醫(yī)療保險全面到位，職工勞動競賽獎、安全獎根據(jù)企業(yè)收益按規(guī)定執(zhí)行到位;工會《員工互助會》的建立，行政每年撥發(fā)5萬元，用于支助特困職工。再一方面，職工文體活動到位。著力開展了節(jié)日活動。五一節(jié)、國慶節(jié)組織開展了各種娛樂活動，如棋牌比賽、釣魚活動、羽毛球競賽等;有力推行了乒乓球競技活動。目前，每個分工會已建立了乒乓球活動室，公司工會每年度舉行一次乒乓球大比武，乒乓球賽已成為公司企業(yè)文化的一個亮點(diǎn)。切實貫徹了旅游活動。公司和工會聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于開展旅游活動的通知，各分工會先后組織了國內(nèi)和國外旅游，較好地使廣大員工放飛了心情，陶冶了情操。第四，員工民主建設(shè)到位。工會專門建立了“職工意見箱”，職工有好的意見和建議，可以通過電子郵件反映問題，提出建議，廣大員工可以記名或不記名發(fā)表各自的想法，工會根據(jù)意見或多數(shù)人的建議，及時反饋信息，并積極向上溝通，及時解決問題。第五，員工“五項保障權(quán)”到位。公司職代會著重提出推行“五項保障權(quán)”，就是要確保勞動報酬權(quán)、勞動安全權(quán)、生活保障權(quán)、人格保障權(quán)、文化娛樂權(quán)。工會著力推行“五項保障權(quán)”，目的就是要切實維護(hù)職工的基本權(quán)益，堅持把維護(hù)公司利益和職工利益協(xié)調(diào)一致，把推進(jìn)公司改革與提高職工積極性統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)公司發(fā)展、職工滿意、利益維護(hù)的基本目標(biāo)。
三是圍繞隊伍建設(shè)履行“共同約定”。
工會部署安排了以應(yīng)對金融危機(jī)為主要內(nèi)容的職工隊伍建設(shè)。第一，有力規(guī)范“勞動合同法”實施。公司專題舉辦了《勞動合同法》培訓(xùn)，邀請了勞動保障局和法院的領(lǐng)導(dǎo)前來授課?！秳趧雍贤ā返膱?zhí)行有利于企業(yè)的規(guī)范運(yùn)行，有利于維護(hù)員工的合法權(quán)益，有利于公司以法治企、和諧發(fā)展。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動合同法》，促使公司以法經(jīng)營，在“四自”和規(guī)范的道路上越走越好。第二，全面加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”建設(shè)。組織開展學(xué)習(xí)活動，提高職工的綜合素質(zhì)，是工會工作的義務(wù)和職責(zé)。一方面，開展有獎?wù)魑幕顒?。通過企業(yè)報、公司網(wǎng)站、公司信息化平臺等載體，適時發(fā)布員工優(yōu)秀作品，重點(diǎn)突出在金融危機(jī)中為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策的作品。另一方面，加強(qiáng)了崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重點(diǎn)組織了安全生產(chǎn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過開展知識競賽、組織學(xué)習(xí)交流、觀摩樣板工地等形式，促使廣大員工不斷增強(qiáng)安全意識。再一方面，做到了定時開展學(xué)習(xí)活動，組織員工學(xué)習(xí)公司管理制度、學(xué)習(xí)法律法規(guī)和各類文件精神，促使廣大員工與公司同命運(yùn)、共進(jìn)步。第三，廣泛征集職工提案。去年年底，公司工會向廣大職工廣泛征集職工提案，聽取職工對公司發(fā)展提出的意見和建議。事實證明，各基層分工會按照工會的總體要求，積極組織職工參政議政，為公司發(fā)展出謀劃策。第四，企業(yè)文化建設(shè)不斷推進(jìn)。工會著力于企業(yè)文化建設(shè)，有力打造文化品牌，構(gòu)建企業(yè)文化氛圍。首先，編制印發(fā)了《員工手冊》，明確了公司價值觀，統(tǒng)一了員工行為觀，規(guī)范了職工的道德觀。其次，組織學(xué)唱了企業(yè)之歌，唱響了我們是魯班的新一輩，激起了員工的精神新面貌。第五，不斷加強(qiáng)思想道德建設(shè)。重點(diǎn)要在職工中弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德。在公司營造以德樹人、以德立企的濃厚氛圍，使職業(yè)道德、家庭美德和社會公德的主要內(nèi)容和本質(zhì)精神內(nèi)化為廣大員工的自覺行為，推動公司“以德治企”的進(jìn)程。組織了“講比”活動。以開展各種活動為載體，把思想道德教育和實踐行動相結(jié)合。動員和組織職工參與“捐資扶貧”、“無償獻(xiàn)血”等公益活動和爭創(chuàng)“突出貢獻(xiàn)員工”、“崗位奉獻(xiàn)員工”等評選活動。切實做好各項活動的組織實施，注意挖掘先進(jìn)人物和事跡。
四是圍繞勞動保護(hù)履行“共同約定”。
在金融危機(jī)下，加強(qiáng)勞動保護(hù)工作對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展顯得尤為重要，自公司工會榮獲“江蘇省勞動保護(hù)示范工會”以來，始終按照示范工會的要求，做好勞動保護(hù)工作。第一，著力制度建設(shè)。一方面，著力形成了總公司、分公司、項目部、項目班組四級聯(lián)動的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查管理組織，促使工程做到哪里，工會組織和勞動保護(hù)組織就建到哪里;另一方面，切實開展了“安康杯競賽”活動。工會嚴(yán)格按照全國“安康杯競賽”活動的要求，開展了“十個一”系列活動;組織了職工安全知識培訓(xùn);參與了南通市組織的“安全在我心中”警句征集活動，并榮獲南通市優(yōu)秀組織獎;同時在安全月，通過企業(yè)信息化平臺、公司網(wǎng)站、企業(yè)報等平臺，開展了“安康文化大家談”活動，增強(qiáng)了職工勞動保護(hù)的自我意識，公司工會先后被評為江蘇省“安康杯競賽”優(yōu)勝企業(yè)、全國“安康杯競賽”優(yōu)勝企業(yè)。再一方面，公司工會認(rèn)真按照職業(yè)健康安全管理體系的要求實施管理，有效規(guī)范了勞動保護(hù)工作，去年為順利通過職業(yè)健康安全管理年度審核發(fā)揮了積極作用。第二，著力措施落實。一方面，在勞動保護(hù)工作具體措施中，公司上下著力配齊配全勞動保護(hù)用品。所屬工程項目部，勞動保護(hù)用品的配備基本符合《江蘇省勞動保護(hù)條例》的要求，重點(diǎn)工程還做到統(tǒng)一服裝，嚴(yán)格裝備，規(guī)范管理。另一方面，重視職工勞動安全衛(wèi)生。公司通過創(chuàng)建文明工地來改善職工的生活環(huán)境、文化娛樂環(huán)境。如有的建筑工地做到生產(chǎn)區(qū)與生活區(qū)分離;工地、宿舍的綠化、硬化到位。職工宿舍，用統(tǒng)一的彩鋼板制作，做到牢固、整潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，生活區(qū)與施工作業(yè)較近的，均搭設(shè)防護(hù)棚，保證了生活區(qū)的安全。生活區(qū)用電都符合安全用電規(guī)范;并設(shè)立廁所及浴室，保持清潔，做到定期清掃消毒;大型工程施工現(xiàn)場設(shè)有醫(yī)務(wù)室，有的小型工程也有急救醫(yī)藥箱，并建立職工自我救護(hù)隊。凡建筑工地均建有職工食堂，并嚴(yán)格按照《食品衛(wèi)生法》要求向職工提供食品;食堂均建立衛(wèi)生制度，工作制度，工作人員有健康證，并持證上崗，有的工地還配有垃圾處理器，及時處理各種垃圾，使場地衛(wèi)生得到及時整潔;工地設(shè)有供水點(diǎn)，冬天能隨時提供熱水，夏天除了有涼水外，還適時發(fā)放冷飲，改善農(nóng)民工福利。再一方面，注重推廣應(yīng)用監(jiān)控法。根據(jù)建筑施工作業(yè)的特點(diǎn)，我們把建筑工地的“五大傷害”和“四口”、“五鄰邊”作為建筑工地的危險點(diǎn)，同時把它作為安全教育和預(yù)防事故的重點(diǎn)，專門制作了標(biāo)牌，提出了防護(hù)的要求，明確了監(jiān)控責(zé)任人，并將標(biāo)牌懸掛在工地的醒目處，引起全體人員的高度重視，從而避免了各類事故的發(fā)生，使我們公司實現(xiàn)了“無工傷死亡、無食物中毒、無火災(zāi)爆炸、無重大質(zhì)量事故”的安全生產(chǎn)目標(biāo)。
五是圍繞扶貧濟(jì)困履行“共同約定”。
在金融危機(jī)中企業(yè)遇到困難時，公司不但做到不減員、不減薪，同時還履行了強(qiáng)化扶貧濟(jì)困工作的“共同約定”。做好幫扶濟(jì)困工作，切實緩解困難職工的后顧之憂，這是工會工作應(yīng)盡的義務(wù)。各分工會切實按照工會管理制度，有效實施了職工的慰問工作、福利的發(fā)放工作和困難職工的救濟(jì)工作，認(rèn)真把“扶貧濟(jì)困”工作落到了實處。第一，積極響應(yīng)和推行“送溫暖工程”，做好向“紅十字會”、“一日捐”、“幫扶基金”、“慈善基金”等社會倡導(dǎo)的獻(xiàn)愛心工作，創(chuàng)建社會和諧氛圍，把溫暖送給千家萬戶。第二，切實做好了扶貧慰問工作。突出對特困員工的慰問，著力緩解退休職工的困難，注重對患重病職工的幫扶。各分工會組織做到上下溝通，排憂解難，促使幫扶工作全面、務(wù)實、更具人性化。第三，積極營造互助氛圍。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)和保持了“一方有難，八方支援”的良好風(fēng)尚，著力團(tuán)結(jié)廣大職工，創(chuàng)造互助互愛的和諧環(huán)境。同時鼓勵廣大職工積極參與公司《員工互助會》，形成員工有困難，困難大家?guī)偷牧己镁置?，使廣大員工能夠在一個溫馨、和諧的大家庭里快樂地生活和工作。
(通州建總集團(tuán)有限公司工會)
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