集團(tuán)公司召開2017年度新進(jìn)員工座談會(huì)

日前，集團(tuán)公司2017年度新進(jìn)員工座談會(huì)在總部大廈20樓會(huì)議室召開，來(lái)自公司內(nèi)各單位的23名新員工參加了座談交流?！　∽剷?huì)上，首先組織大家觀看了公司2017年度成果宣傳片，大家對(duì)公司發(fā)展更加全面的了解，也增強(qiáng)了對(duì)公司的信心和自豪感，其次安排大家自我介紹并互相交流了工作一年以來(lái)的心得體會(huì)和成長(zhǎng)收獲，最后人力資源部李靈鋒經(jīng)理在聽取各新員工的工作、生活、成長(zhǎng)情況后，代表公司提出了三點(diǎn)期望：一是要樹立正

　　

集團(tuán)公司召開2017年度新進(jìn)員工座談會(huì)

 

　　日前，集團(tuán)公司2017年度新進(jìn)員工座談會(huì)在總部大廈20樓會(huì)議室召開，來(lái)自公司內(nèi)各單位的23名新員工參加了座談交流。

　　座談會(huì)上，首先組織大家觀看了公司2017年度成果宣傳片，大家對(duì)公司發(fā)展更加全面的了解，也增強(qiáng)了對(duì)公司的信心和自豪感，其次安排大家自我介紹并互相交流了工作一年以來(lái)的心得體會(huì)和成長(zhǎng)收獲，最后人力資源部李靈鋒經(jīng)理在聽取各新員工的工作、生活、成長(zhǎng)情況后，代表公司提出了三點(diǎn)期望：一是要樹立正確的工作態(tài)度，提升工作主動(dòng)性、成長(zhǎng)壓力感，明確個(gè)人近期及長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)定位目標(biāo);二是要有進(jìn)取的學(xué)習(xí)態(tài)度，要在一線多做多看多學(xué)，虛心向前輩師傅請(qǐng)教鉆研，全方位提高自身現(xiàn)場(chǎng)管理的實(shí)踐能力，并盡快取得各類行業(yè)資格證書等，盡快成為管理骨干;三是培養(yǎng)健康的生活態(tài)度，注重公司““修身律己、快樂(lè)工作、健康生活””理念的培養(yǎng)和堅(jiān)持，提高個(gè)人綜合素質(zhì)，成為一個(gè)有內(nèi)涵的建總?cè)?。最后，人力資源部還就職稱申報(bào)、執(zhí)業(yè)資格考試、社保卡辦理等業(yè)務(wù)進(jìn)行了輔導(dǎo)，并建立網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，供今后的工作業(yè)務(wù)交流提供了方便。